【诚聘海内外优秀人才】

招聘方向：区块链、信息安全、大数据、软件工程、网络安全、农业信息工程等计算机相关方向。

招聘类型及相关待遇：

一、优秀师资

招聘条件：

1. 拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2. 遵守法律法规和职业道德，热爱教育事业，具有良好的思想品德。

3. 在国内外高校、科研院所博士毕业并获得相应学位；部分教师岗位，可放宽至硕士毕业并获得相应学位。

4. 硕士毕业年龄一般不超过28岁，博士毕业年龄一般不超过32岁，博士后年龄一般不超过35岁。根据工作需求，特别优秀者，可适当放宽年龄。

5. 身心健康，具备适应岗位要求的身体素质。具有一定的学术水平和发展潜力，须全职来校工作。

6. 具备岗位所需要的其他条件。

聘用方式：

1. 新进教师实行长聘制或预聘制。我院新进教师一般实行长聘制，设立三年考核期。

2. 实行预聘制的首个聘期为三年，聘期内晋升为副高级职称或聘期届满考核合格的转为长聘制。

3. 业务水平达到学校直聘副高职称，且按程序被聘为副教授的博士、博士后，实行长聘制。

学校将全职博士后纳入师资后备队伍建设，竭诚欢迎优秀博士生来我院开展博士后研究，出站后达到相应岗位条件，可补充到学院师资队伍（如需了解博士后其他详细政策可咨询下方联系人）。

相关待遇：

1. 实行预聘制的博士、博士后，基础年薪为15万元，并享受绩效奖励；实行长聘制的新进教师，按岗聘用，以岗定薪。

2. 为预聘制博士、博士后提供20万元科研启动费。

3. 首个聘期考核合格的预聘制教师和三年考核期合格的长聘制新进教师，学校提供120-140平方米左右住房一套或价值相当的购房补贴。

4. 提供幼儿园、小学和中学等优质教育资源（学校附属幼儿园为省级示范幼儿园，就读的小学为省级示范小学，附属中学为省级示范中学）。

二、高层次人才

招聘条件：

基本条件：拥护党的路线、方针、政策，思想品德高尚，师德师风良好，遵纪守法，治学严谨，身心健康，具有博士学位，所从事的研究领域符合学校学科发展需求。

（一）杰出人才

重点引进学术造诣高深，研究方向属于世界科技前沿领域，在本领域做出重大学术贡献，具有公认的学术地位和学术声誉，能够引领学科发展的战略科学家。

（二）领军人才

A1岗位：重点引进在本领域取得国内外同行公认的重大原创性、标志性学术成果，或解决关键领域“卡脖子”问题，在本领域具有较强学术影响力且具备担任学科带头人能力的一流科技领军人才。年龄一般不超过55周岁。

A2岗位：重点引进在本领域取得国内外同行公认的重大标志性学术成果，或在解决关键领域“卡脖子”问题上取得重大突破，具有冲击一流科技领军人才实力的海内外学者。年龄一般不超过45周岁。

B类岗位（B1岗、B2岗）：重点引进在本领域取得国内外同行公认的标志性学术成果，具有冲击一流科技领军人才潜力的海内外学者。年龄一般不超过45周岁。根据业务水平和能力等，综合评估后确定具体岗位。

（三）青年拔尖人才

A1岗位：重点引进在本领域取得重要创新性学术成果，具备担任青年学术带头人能力的一流青年科技人才，年龄一般不超过42周岁。

A2岗位：重点引进具有2年及以上全职科研工作经历，近五年取得突出学术成果，具有冲击一流青年科技人才实力的海内外优秀青年学者。国内人员一般应具有主持国家级项目经历，年龄一般不超过38周岁。

B类岗位（B1岗、B2岗）：重点引进具有2年及以上全职科研工作经历，近五年取得高质量学术成果，具有冲击一流青年科技人才潜力的海内外优秀青年学者。国内人员一般应具有主持国家级项目经历，年龄一般不超过35周岁。根据业务水平和能力等，综合评估后确定具体岗位。特别优秀的应届博士，对科研工作经历和项目可不作要求。

（四）创新团队

重点引进具有明确可行的研究目标和发展规划，整体研究水平达到国际一流水平，团队骨干成员稳定，专业结构、年龄结构合理的创新型研究团队。团队带头人应至少达到领军人才学术水平。

人才待遇：

具体待遇见下表（如遇政策调整，以新政策为准）：

其他支持：

1.实行长聘制，提供满足科研需要的经费支持和实验办公条件。

2.按照学校相关政策单列研究生招生指标。

3.按照学校相关政策妥善安排配偶工作，解决子女入托入学（学校附属幼儿园为省级示范幼儿园，就读的小学为省级示范小学，附属中学为省级示范中学）。

应聘方式：请符合条件的应聘者将个人详细简历（主要包括个人基本信息、主要学习经历、主要工作经历、研究方向及内容、所取得的主要学术成果等）发送至学院联系邮箱：xxxy@nwafu.edu.cn。

联系方式：

联系人：刘老师  尹老师

联系电话：029-87092352   

邮箱：xxxy@nwafu.edu.cn

邮编：712100

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