关于开展第五轮岗位聘用工作的通知

全院教职工：

根据《det365官方网站登录第五轮岗位设置意见》（校人发〔2022〕204号）、《det365官方网站登录第五轮岗位聘用实施办法》（校人发〔2022〕205号）和《det365官方网站登录第五轮岗位聘用实施办法》（信息〔2022〕9号）文件精神，现就学院第五轮岗位聘用工作有关事项通知如下：

一、岗位聘用范围

学院在册在岗的事业编制教职工。

二、岗位聘用原则

（一）分类管理，分级聘用

1.专业技术二级岗位聘用条件、三级岗位直聘条件由学校制定。其他三级及以下岗位的聘用条件由学院依据《det365官方网站登录人员分类管理指导意见》（校人发﹝2014﹞94号）结合实际制定，在学校下达的岗位数内聘用。

2.管理岗位由学院根据学校下达的岗位数并结合现任职务、职级进行聘用。

3.工勤技能岗位由学院根据学校下达的岗位数并结合工人技术等级进行聘用。

（二）目标管理，择优聘用

岗位聘用着重考察应聘者的能力、业绩和潜力，做到信息公开，程序公正，结果公平。在严格定编、科学设岗、明确岗位职责和目标任务的基础上，实行岗位目标管理，强化聘期考核，坚持效率与质量兼顾。

（三）能上能下，竞聘上岗

第四轮聘期考核合格的教职工，可继续申请本级岗位或竞聘上一级岗位；考核不合格的教职工，原则上低聘一级或转岗。

三、组织领导

1.成立学院岗位聘用小组

组 长：党  青  张宏鸣

成  员：崔卫芳  刘桂玲  黄铝文  李书琴  张志毅  

张建锋  宁纪锋  孙健敏  杨  沛  徐  超

景  旭  刘全中  杨  龙  刘  斌  张晓峰

蒲  攀  尹秀珍

秘 书：刘光照

职  责：负责制定申请竞聘专业技术三级（科研推广岗除外）及以下岗位聘用条件并组织聘用；负责管理岗位和工勤技能岗位的聘用工作；指导党政综合办公室组织实施具体工作。

2.成立岗位聘用工作申诉小组

组  长：党  青

成  员：刘桂玲  张 琼

职  责：主要负责受理教职工岗位聘用过程中的投诉与申诉，对反映问题进行调查、调解，做出结论。

四、岗位设置

（一）岗位类别。我院岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三类。专业技术岗位分为教师岗位和其他专业技术岗位。教

师岗位分为教学科研型、教学为主型。

（二）岗位数量

第五轮岗位聘任的岗位及岗位职数（见附件）

五、聘用方式

（一）竞聘高一级岗位的，根据教职工申请情况、资格审查情况，学院岗位聘用工作小组通过组织竟聘人员述职答辩、专家评审等方式研究确定聘用岗位级别。

（二）申请继续聘用到同级岗位，第四轮岗位聘用聘期考核结果为合格者，当前思想政治和师德师风表现、年度考核均达到合格，按程序直接聘用。

六、时间安排

1.12月11日前全院教职工登陆人事管理系统https://hr.nwafu.edu.cn进入“岗位聘用”模块填写相关信息，打印申请表并以系部为单位提交学院，申请表里教职工思想政治表现情况（思想政治表现、学术道德、师德师风、团队精神等200字左右）支部书记进行审核。

2.12月12日前进行资格审查。竞聘高一级岗位的需将申请表打印后，提供业绩支撑材料，由学院各口办公室秘书在对应业绩条件处审核签字，签字后统一交到综合办。

3.12月14日前聘用小组组织专家对竞聘岗位超出指标数的，通过述聘形式进行评审。

4.12月15日前，聘用结果进行公示3天，无异议后报人事处。

七、有关说明

1.原则上教职工不变换岗位类型，确需申请岗位类型变化的人员，需经学院研究，报学校审批。已变换过岗位类型的人员不得再次申请。

2.晋升高一级岗位原则上需受聘本级岗位满4年；竞聘高一级以上岗位未上的，聘用到原本级岗位。

3.科研经费不包括学校人才经费、科研启动费、科研基本业务费、推广专项等学校事业费资助的经费。承担课程教学工作量指本科生、研究生课堂授课、课程实验和专业实践课（以学院年底津贴统计计算为准），不含毕业设计、指导科创竞赛等其他工作量。项目以获批的时间为准，经费以到位的时间为准。

4.发表的文章署名单位以det365官方网站登录为第一完成单位，作者为第一作者或通讯作者（学生为第一作者），有特殊说明的除外；若属于共同一作或通讯，只能1人使用，不得重复使用。专利、软件登记等成果，署名单位以我单位为第一完成单位。同一成果在业绩条件中不重复使用。

5.发表的文章不包括发表在增刊上的论文，论文统计以学院年终统计结果为准，学术期刊级别按照学校有关规定执行。

6.第五轮岗位聘用条件中所使用的成果及工作量统计时间均为2018年1月1日至2021年12月31日。文中所称的“以上”“以下”“以后”“不少于”均含本级。

7.第五轮岗位聘用聘期为4年，从2022年1月1日起计算。聘期内将达到退休年龄的人员，如受聘原岗位，可不受岗位控制指标的限制；如申请晋升上一级岗位，需在相应级别指标范围之内。

8.新入职专职辅导员纳入教师岗位系列（教学为主型），按照思想政治教师岗位进行聘用。

9.在协议期内的高层次引进人才、预聘制教师正常参加岗位聘用，在协议期满考核合格后，应及时与学院签订岗位聘用合同。聘期内调整岗位、晋升职称或职级等的，应在调整1个月内变更聘用合同，并报人事处备案。第五轮岗位聘用中，未聘用人员由人事处统一管理，具体待遇和管理办法另行制定。

10.双肩挑教师课程教学工作量折算按学校有关规定计算。系主任竞聘高一级岗位的课程教学工作量的标准按降低20%计算。

11.第五轮聘期内将达到退休年龄的专业技术岗人员，在同一职称任职20年及以上，且上一轮岗位聘任期间年均课程教学计划学时超过任务4倍以上；师德师风、年度考核和聘期考核达标，可申请参加高一级岗位竞聘。

12.由于岗位聘用工作事关每位教职工的切身利益，希望广大教职工高度重视，根据岗位设置情况，结合个人实际，实事求是填写岗位聘用申请表，确保学院岗位聘用工作如期完成。凡有弄虚作假行为的，经查实，按学校相关规定处理。

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                                                                                                                     2022年12月9日