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2010-2011学年第二学期班主任工作考核通知
作者： 来源：文章来源：由本站收集整理 发布日期：2010-12-17 浏览次数：det365官方网站登录关于开展2010--2011学年度第二学期班主任工作考核的通知
各班主任：
为切实加强班主任队伍建设，科学客观地评价班主任工作，激励和促进其不断提高政治素质和业务能力，认真履行岗位职责，充分发挥在学生教育和管理中的重要作用，根据《det365官方网站登录班主任工作考核办法》（校党发〔2005〕19号）文件精神和学校关于班主任工作考核有关通知精神，学院决定对2010--2011学年度第二学期班主任工作情况进行考核，现将有关事项通知如下：
一、考核范围
学院2010--2011学年度第二学期在岗的所有班主任。
二、考核内容
主要包括思想品质（遵纪守法、为人师表、教书育人等方面）、职业道德（工作态度、敬业精神与团队协作意识）、业务水平和工作实绩等方面的内容，重点考核其思想教育面对面、学业生涯规划指导及优良学风示范班建设等工作开展的实绩。 班主任工作考核由班主任自评（10分）、学生民主评议（45分）、院系评议（45分）、附加分（含加分和扣分）四部分构成。
三、考核程序及工作进程
（一）班主任自评（6月15日－22日）。班主任对照工作考核内容形成书面述职报告，填写班主任考核表，重点要突出思想教育面对面、学业生涯规划指导及优良学风示范班建设等工作开展的基本情况及取得的成效。
（二）学生民主评议（6月15日－20日）。院系组织各学生班开展学生民主评议及评议结果汇总工作，学生民主评议参与人数不得少于班级总人数的80％。学工部将对各院系学生民主评议工作开展情况进行抽查。
（三）院系评议（6月23日－6月28日）。院系考核工作领导小组根据考核内容开展院(系)评议，完成各项评议结果汇总、确定考核等级（考核等级分为优秀、良好、合格、不合格）。学生民主评议得分低于27分或未完成思想教育面对面约谈任务和学业生涯规划指导工作者考核等级直接定为不合格；因出国等其他原因离岗两个月以上者不得参与考核；考核等级优秀者的比例不得超过20％。毕业班班主任的考核以班级学生文明离校和就业指导工作实绩为主要依据，具体考核办法与程序由院系制定，毕业班学生中出现酗酒、打架、摔酒瓶等影响学校正常秩序者，该班班主任考核等级不能定为优秀，且扣发本学期岗位津贴。
班主任工作考核不合格者，由院系分管学生工作的领导与本人谈话，提出改正意见，停发本学期班主任津贴，下学期不得再次聘任。 四、考核结果
班主任工作考核以最终考核得分排序，考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。班主任优秀比例要严格控制，宁缺毋滥，不得超过应考核人数的20%。
班主任工作中出现以下情况之一者，考核结果直接定为不合格：
（一）学生民主评议得分低于27分者或未完成思想工作面对面约谈任务和学业生涯规划指导工作者；
（二）不履行班主任工作职责，工作态度较差，班主任例会每学期累计缺席达1/3以上者；
（三）班主任工作不到位或因工作失误造成严重后果者； 五、工作要求 班主任要高度重视本次考核工作，对本学期班主任工作进行全面总结，并将班主任考核表于6月22日前交至学生工作办公室。
班主任工作考核表.doc
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2011年6月15日 整理日期：2010-12-17 14:50:19 访问次数：1380